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邹明主任 邹明,现为丹阳市经民法律服务所主任,从事法律工作多年,办过多起疑难案件,有着丰富的办案经验,针对案件分析有着独到见解,一直奉行“受人之托,忠人之事"的理念受到很多当事人的认可和赞扬。服务宗旨:为民众排... 详细>>

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劳动纠纷

  • 劳资纠纷处理流程有那些

    一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。和解是在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。当务工人员与用人单位不能达成和解协...   详细>> [2019-08-09]

  • 公司解散员工有哪些补偿

    补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定,从2008年开始,每年的补偿金额为一个月的工资,这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算,如果工作时间还没有达到半年,就按照补偿半个月的工资来计算。...   详细>> [2019-08-08]

  • 讨要工资多少钱能起诉

    财产案件属于民事诉讼,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制,所以只要金额属实就可以提起诉讼。但是讨要工资属于劳动争议,需要走一定的流程,也就是必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有经过劳动仲裁后,对裁决...   详细>> [2019-08-08]

  • 试用期辞职不给工资怎么办

    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3...   详细>> [2019-08-07]

  • 连续工作满十年能辞退吗

    连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。1、依法签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的重要依...   详细>> [2019-08-07]

  • 公司单方面调岗降薪可以吗

    从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,...   详细>> [2019-08-06]

  • 劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗?

    劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种,出现劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷...   详细>> [2019-08-06]

  • 无故旷工多久可以辞退

    由于在法律领域并没有这样的规则,所以每家公司规定的天数都不尽相同,但通常为三天。当然,在解雇员工的时候?,还需要根据员工的实际工资支付相应的工资。但是,如果该员工给单位造成了严重的经济损失,则可能要求...   详细>> [2019-08-05]

  • 发生劳动纠纷找哪个部门?

    发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。调解委员会由劳动者代表和...   详细>> [2019-08-05]

  • 拒绝加班扣工资合法吗?

    用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利,若是因此用人单位就扣劳动者工资的话,自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。一...   详细>> [2019-08-04]

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